【环球鞋网】03月24日讯，员工是企业各项工作得以顺利进行的保障，失去了他们，企业的一切发展都是空谈。缺失员工就意味着企业的劳动力及生产能力不足。在当前宏观经济不太好的环境下，如何招揽人才、留住人才已成为各个企业关注的焦点，如何突破“用工荒”的现状，打造“人才培养体系”，每个企业都有自己独特的做法。

　　温暖关怀，建立企业“人才库”

　　“工人就是我们的财富。”这是富贵鸟集团所信奉的一条企业哲理。在创造企业财富时，富贵鸟集团首先将员工放在至关重要的位置，从员工进厂的那天起，公司就处处用爱去关怀每个人，时时与员工保持联系。而且富贵鸟集团从员工的内心深处着想，致力营造家一般的温暖，从每个细节入手开展培训，让每个员工快速融入公司大家庭的生活。富贵鸟集团在构建良好的居住环境上还有着许多举措：在每层宿舍楼里设置自助投币洗衣机；食堂里推出“经济套餐”和自选用餐；专人专车接送员工子女上下学；与相关单位长期合作，周末放映电影；配置阅览室、乒乓球室、自助洗衣房、篮球场、健身房等活动中心等等。有内在的关怀，有优美的外在环境，富贵鸟集团为员工营造出一个温暖的家。 同时，富贵鸟在人力资源管理上更是下足了功夫，其所建立的“人才库”不失为一大创新举措。公司对每个员工的信息进行建档、备案。公司指派专业人员负责跟踪、建立每个员工的信息档案。通过“人才库”时时可了解每个员工的发展状况，适时安排相应的工作岗位，提供发展的平台和空间。据了解，这一举措为企业建立了人才梯队，有利于企业人才储备，方便各部门补充新鲜“血液”。